Av. Bahadır Bektaş

Ankara İş Hukuku Avukatı

İş hukuku; işe alım, iş sözleşmeleri, işçi özlük dosyaları, fesih süreçleri, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve mobbing iddiaları gibi pek çok başlığı bünyesinde toplar. Gerek işveren gerek işçi açısından, süreçlerin mevzuata uygun yürütülmemesi, yüksek tazminat ve idari para cezası risklerini beraberinde getirir. Özellikle fesih öncesi yapılan hazırlık ve tutanakların içeriği açılacak davaların sonucuna doğrudan etki eder. İş yerinizdeki insan kaynakları süreçlerinin hukuka uygun kurgulanması, uyuşmazlıkların daha ortaya çıkmadan önlenmesini sağlar. Hem işverenler hem de çalışanlar için, somut olay bazında hukuki görüş almak, ileride yaşanabilecek ihtilaflarda size güçlü bir konum sağlayacaktır.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm süreci ve bu süreçte ortaya çıkan hak ve yükümlülükleri konu edinen bir hukuk dalıdır.

Türkiye’de İş Hukuku başta 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 Sayılı Deniz İş Kanunu, 854 Sayılı Basın İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde uygulanır. İş hukuku; iş güvencesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği, iş kazası ve mobbing gibi pek çok teknik ve uygulamaya dönük konuyu kapsar.

Bu alan, hem işçi hem işveren bakımından ciddi mali sonuçlar doğurabildiği ve yoğun usul kuralları içerdiği için, küçük görülen hatalar dahi ileride önemli uyuşmazlıklara dönüşebilmektedir.

İş Hukuku Kapsamındaki Başlıca Konular Nelerdir?

İş hukuku, iş ilişkisini doğrudan etkileyen ve günlük çalışma yaşamında sıkça karşımıza çıkan birçok düzenlemeyi içerir. Başlıca konular şu şekilde özetlenebilir:

  • İş Sözleşmesi Türleri:
    Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kısmi süreli çalışma, deneme süreli sözleşmeler, çağrı üzerine çalışma, uzaktan (remote) çalışma sözleşmeleri.
  • İş Güvencesi ve Fesih:
    Geçerli ve haklı fesih sebepleri, usule uygun fesih, savunma alınması zorunluluğu, bildirimsiz fesih halleri, kötü niyetli fesih.
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı:
    İşçinin hizmet süresine, fesih sebebine ve ücretine göre hesaplanan tazminatlar; tazminat hakkını ortadan kaldıran ve doğuran haller.
  • Ücret ve Fazla Mesai:
    Ücretin ödenme zamanı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, prim ve ikramiye ödemeleri.
  • Yıllık İzin ve Diğer İzinler:
    İşçinin hizmet süresine göre hak ettiği yıllık izin süreleri, kullanılmayan izinlerin akıbeti, mazeret ve analık izinleri.
  • İş Sağlığı ve Güvenliği:
    İşverenin işyerinde gerekli tedbirleri alma yükümlülüğü, risk değerlendirmesi, eğitim ve denetim sorumluluğu, iş kazası ve meslek hastalığı durumunda doğan yükümlülükler.
  • Mobbing ve Eşit Davranma İlkesi:
    Psikolojik taciz, ayrımcılık yasağı, eşit davranma borcu ve bu borcun ihlali hâlinde işçinin sahip olduğu haklar.
  • Rekabet Yasağı ve Sır Saklama:
    İşçinin işverene karşı sadakat borcu, iş sözleşmesi sona erdikten sonra rekabet yasağı ve ticari sırların korunması.

Her bir başlık; süreler, ispat kuralları ve hesaplamalar açısından önemli teknik detaylar içerir.

Av. Bahadır Bektaş

Hukuki süreçlerinizin alanında uzman ekibimizle değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçin.

Whatsapp hemen ara

İş Hukuku Avukatının Görevleri Nelerdir?

İş hukuku avukatı, hem işçi hem işveren tarafına; uyuşmazlık ortaya çıkmadan önce önleyici hukuki danışmanlık, uyuşmazlık sonrasında ise dava ve arabuluculuk süreçlerinde temsil hizmeti sunar. Bu kapsamda:

  • İş Sözleşmesi Hazırlama ve İnceleme:
    İşçi veya işveren lehine dengeli ve kanuna uygun iş sözleşmeleri, yönetici sözleşmeleri, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri hazırlamak; mevcut sözleşmeleri hukuki açıdan değerlendirmek.
  • İşe İade ve Fesih Süreçleriyle İlgili Danışmanlık:
    Fesih öncesinde risk analizi yapmak, işverenler için fesih sürecini kanuna uygun şekilde kurgulamak; işçiler için haksız fesih durumunda izlenecek yolu belirlemek.
  • Arabuluculuk Sürecini Yönetme:
    İşçi-işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk başvurusunu yapmak, görüşmelere katılmak, müvekkil adına en doğru çözüme ulaşmak için müzakere yürütmek.
  • Dava Süreçlerinde Temsil:
    Kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, mobbing, işe iade, iş kazası ve meslek hastalığı gibi davalarda müvekkili iş mahkemeleri nezdinde temsil etmek.
  • İş Yeri Politikaları ve İnsan Kaynakları Süreçleri:
    İşverenler için iç yönetmelikler, disiplin prosedürleri, performans değerlendirme ve fesih protokollerinin iş hukuku çerçevesinde kurgulanması.
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı Dosyaları:
    Hem tazminat boyutu hem de SGK süreçleri açısından dosyanın baştan sona yönetilmesi, delil ve raporların toplanması.

Hangi Uyuşmazlıklarda İş Hukuku Avukatı Görev Alır?

İş hukuku avukatı, iş ilişkisinden doğan çok çeşitli uyuşmazlıklarda görev alır. Örnek olarak:

  • Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları,
  • Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Resmî Tatil Ücreti Davaları,
  • Yıllık İzin Ücreti Alacak Davaları,
  • İşe İade Davaları (İş Güvencesi Kapsamındaki Fesihler),
  • Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Ayrımcılık Tazminatı Davaları,
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedeniyle Maddi-Manevi Tazminat Davaları,
  • Rekabet Yasağı ve Ticari Sırların İhlali Davaları,
  • İhbarname ve İhtarname Süreçleri,
  • Toplu İşten Çıkarma ve Organizasyon Değişikliği Süreçleri,
  • Ücret, Prim, Komisyon, İkramiye Alacağı Davaları.

Bu davalarda, delillerin (bordro, puantaj, yazışmalar, tanık beyanları vb.) doğru toplanması ve usul kurallarına uygun şekilde sunulması, sonuca doğrudan etki eder.

Neden İş Hukuku Avukatı İle Çalışılmalıdır?

İş hukuku; hem işçi hem işveren açısından duygusal, ekonomik ve sosyal sonuçları ağır bir alandır. Yanlış atılan bir adım;

  • İşçi için tazminat ve alacak kaybı,
  • İşveren için yüksek tazminat ve idari para cezaları,
  • Taraflar açısından yıpratıcı ve uzun süren yargılamalar

doğurabilmektedir.

Uzman bir iş hukuku avukatı:

  • Fesih öncesinde veya iş ilişkisi devam ederken, ileride doğabilecek uyuşmazlıkları öngörerek süreci buna göre şekillendirmeye yardımcı olur.
  • Zorunlu arabuluculuk ve dava süreçlerinde hangi talebin ne şekilde ve hangi süre içinde ileri sürülmesi gerektiğini tespit eder, usul hatalarını önler.
  • Hesaplamaların (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin vb.) doğru yapılmasını sağlar, yanlış hesaplara dayalı anlaşma riskini azaltır.
  • İşverenler için; insan kaynakları süreçlerinin hukuka uygun kurgulanmasını, disiplin ve performans yönetiminin mevzuata uygun yapılmasını sağlayarak ileride açılabilecek davaların önüne geçmeye katkı sunar.
  • İşçiler için; hak kaybına uğramadan, zamanında ve doğru taleple başvuru yapılmasına yardımcı olur.

Kısacası; iş ilişkisi sona ermeden önce veya hemen sonrasında iş hukuku avukatından görüş almak, çoğu zaman uzun dava süreçlerinden çok daha düşük maliyetle daha güvenli bir çözüm imkânı sunar.lmak, sadece mevcut ihtilafların çözümü için değil, henüz ortaya çıkmamış risklerin kontrol altına alınması için de kritik önemdedir.

Av. Bahadır Bektaş

Hukuki süreçlerinizin alanında uzman ekibimizle değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçin.

Whatsapp hemen ara

İş Hukukunda Danışmanlık Hizmeti Ücreti Ne Kadar?
İş hukuku alanındaki avukatlık ve danışmanlık ücretleri;

  • Talep edilen alacakların türü ve toplam tutarı,
  • Uyuşmazlığın tek bir dosyadan mı, yoksa birden fazla dosyadan mı oluştuğu,
  • Sadece danışmanlık ve arabuluculuk sürecine katılım mı, yoksa iş mahkemesi davası takibi mi talep edildiği,
  • İş kazası ve meslek hastalığı gibi yüksek tazminat riski içeren dosyaların bulunup bulunmadığı,
  • İşveren tarafında ise; işyerinin büyüklüğü, çalışan sayısı ve talep edilen kurumsal danışmanlık kapsamı

gibi kriterlere göre değişmektedir.

Örneğin sadece fesih öncesi hukuki görüş alınması ile; hem arabuluculuk sürecinin hem de devamında açılacak iş mahkemesi davasının baştan sona takip edilmesi aynı ücretlendirme kapsamında değerlendirilmeyecektir.

Somut durumunuza uygun net bir ücretlendirme ve süreç planı için, iş ilişkinizin temel özelliklerini (çalışma süresi, ücret, fesih şekli gibi) kısaca özetleyerek bizimle iletişime geçebilirsiniz: +90 535 871 50 06

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hak ve borçları düzenleyen; iş sözleşmesinin kurulması, devamı ve sona ermesine ilişkin kuralları içeren hukuk dalıdır.

Kural olarak işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen haklı/uygun sebeplerle sona ermesi gerekir. Ancak fesih sebebi ve çalışma şekline göre istisnalar bulunmaktadır; bu nedenle somut olay bazında değerlendirme yapılması önemlidir.

Fazla çalışma iddiasında bulunan işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Bordrolar, puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık anlatımları gibi deliller, fazla mesainin ispatında önemli rol oynar. Her olayın delil yapısı farklı olduğundan, dava veya arabuluculuk öncesinde mevcut delillerin birlikte değerlendirilmesi yerinde olacaktır.

İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin geçerli sebep olmadan veya usule aykırı şekilde işten çıkarılması halinde, işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Ancak bu davadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır. Süreler oldukça kısadır; işten çıkarma tebliğinden itibaren belli bir süre içinde arabulucuya başvurulması, anlaşma olmazsa yine belirli süre içinde dava açılması gerekir.

Öncelikle fesih bildiriminizi saklamalı, mümkünse fesih sebebini açık ve yazılı şekilde öğrenmelisiniz. Ardından; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarınız bakımından haklarınızı tespit etmek ve işe iade imkânı olup olmadığını değerlendirmek için uzman bir iş hukuku avukatından hukuki görüş almanız, hak kaybı yaşamamanız açısından önemlidir.

İşverenler için; iş sözleşmelerinin hazırlanması, disiplin ve performans süreçlerinin yönetilmesi, fesih prosedürlerinin mevzuata uygun yürütülmesi, iş kazası ve meslek hastalığı risklerinin azaltılması gibi pek çok konuda önden alınan hukuki danışmanlık, ileride açılabilecek davaların sayısını ve maliyetini önemli ölçüde azaltabilir.

Mevcut veya muhtemel bir iş uyuşmazlığınızda; haklarınızı, risklerinizi ve izleyebileceğiniz yolları somut olarak değerlendirmek için dosyanızı bir iş hukuku avukatı ile ayrıntılı biçimde ele almanız yararınıza olacaktır.